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优异的人并不是与生俱来的，而是履历了重重难题与挑战；乐成也不是一蹴而就的，而是履历了无数次的摔倒和失败。在同昌有这样一位“匠人”，他逢山开路，遇水搭桥，勇于挑战自我，也正依附于此，成为了每一位同昌人心中学习的模范。本期采访嘉宾：清静运维中心项目司理——付琛

付琛一经担当资质认证培训讲师，经年岁情积累，作育了平稳详尽的心性，磨砺了沉稳的性格，掌握了足够扎实的书籍理论知识，为了追求更好的生长，他加入了同昌各人庭。依附多年积累的履历，付琛很快在同昌脱颖而出，担当了项目司理一职。

从一名通俗运维工程师到项目司理，他的职务在变、岗位在变，但字斟句酌、爱岗敬业的匠心稳固。自2019年进入同昌，迈入新的人生征程，他不惧生疏领域的挑战，很快顺应了新的情形，迅速融入新的事情岗位。他坚持勤学好问的事情态度，以高标准要求自己，将理论与实践相团结，推动各项事情落实收效，收获了同事和向导的一致一定。

坚持、求索

在同昌任职3年时代，付琛主要认真统计局项目实验和治理事情，向导小团队，完成许多大使命。事情间隙，他也很是关注团队成员的生长和生长，在一样平常事情学习中一直勉励、资助他们提升小我私家手艺，同时不忘借助公司的平台充分自己，先后取得了信创初级和中级认证。

依附自身讲师优势，不止发动小团队的前进，同时赋能公司生长。2019年，在公司组织的公司RHCE的培训中，付琛担当培训讲师，向导学员都取得了优异的效果；2021年，协助公司实验了临汾AK培训项目和部分内部信创知识解说。富厚的理论知识也让付琛成为了移动的“百科全书”，各人一样平常遇到种种问题，也愿意向他求助，相互探讨学习，一直求索，配合前进，公司同事都亲热的称呼他为“付先生”，在他的向导下，部分职员整体素质获得了周全提升。

积累、沉淀

没有理论的实践是盲目的，没有实践的理论是朴陋的。就任岗位之初，付琛虽然理论富厚，可是实践履历相对缺乏。面临全新的事情要求，他需要尽快熟悉运维方面的相关操作。那段时间里，付琛天天翻阅公司以往项目资料和手艺计划，寻找纪律，相识解决问题的详细要领，同时向其他工程师不愧下学。一个、两个、三个，运维支持历程中会遇到的疑难杂症，他都会与工程师详细相同，在这个历程中一点点地积累实践履历。随着时间和履历的沉淀，他事情也越发具有条理，少少泛起纰漏，当他伏案事情时，你也会感受到在他严肃脸庞之下有着一颗沉稳的心。

正所谓能力越大，责任越大，在学习的蹊径上付琛从不止步。在项目治理历程中，客户要举行虚拟化漫衍式交流机迁徙，为了提升虚拟化系统的高可用性，运维效劳历程中使用XC虚拟化平台将原有在网络设惫亓会见控制ACL战略迁徙至虚拟化平台上。此时的付琛关于虚拟化手艺的掌握较量薄弱，为此，他起劲追求解决计划，虚心向周智鲲（现任挚友公司集成中心工程师）讨教，通过周工的仔细解说，他相识了虚拟化迁徙历程中的种种原理，最终配合完成了迁徙事情，提升了数据传输的包管和清静防护，同时降低了网络装备的负荷压力和战略条目。

网络清静是各单位、企业清静的命脉，只要有网络就离不开网络完全。2020年底，为了清静起见，项目组要举行网络隔离，将互联的楼层与效劳器、交流机离隔，解决网络清静威胁。在隔离历程中，网络清静危害是难以把控的，既要举行数据交流，又要防护种种攻击，项目组职员一度陷入逆境，在韩建华（现任公司清静运维中心项目司理）的起劲协同下，借助部分联动仅用了一天的时间完成了网络隔离，包管了项目的顺遂实验。

“在一次次查找资料、讨教同事、解决问题的历程中，不但让我形成了自力头脑，也磨炼了我的意志，让我从中体会到了兴趣。”

终生学习是同昌的企业文化，也是同昌一直以来所提倡并践行理念，这一点在付琛身上获得了很好的传承。

履历、启示

“我以为既然是做运维，那就敌手艺要有“敬畏之心”，无论你是大咖照旧菜鸟，许多事情着实都是细节决议成败。种种细节都要重复推敲，由于在处置惩罚生产数据的时间，要思量到做事情最坏的情形是什么，可能有什么关联影响，怎么做应急处置惩罚，每一步都得心里有数。”

现在的运维事情，“细节”和“精准”都比以前要求更高，方方面面都思量到了，做出来的工具才靠谱、适用。选择了运维行业，还要有“更新”，现在，营业需求对运维能力的要求越来越高，从手艺上来说，除了面上的广度还需要一定偏向的精度，甚至某些点要很是专深。在通往乐成的蹊径上，要一直学习，一直积累履历，时刻以最好的状态投入到事情生涯当中，做好富足的准备，迎接机缘与挑战。

时代，从不辜负起劲奔驰的人！